Faire Vergütungen mit flachen Vergütungsspannen, gleicher Lohn für gleiche Arbeit und eine ökonomische Gleichstellung der Geschlechter sind notwendig, um der zunehmenden sozialen Ungleichheit und der gesellschaftlichen Polarisierung entgegenzuwirken. Eine gerechte Vergütung gehört für uns zu einem wertschätzenden Umgang miteinander einfach dazu. Auch, dass wir als Bank in Vorleistung treten und das Gehalt bereits am Ersten eines jeden Monats auszahlen.
Das Gehalt in der GLS Bank setzt sich aus Grundeinkommen, Funktionsanteil und Sozialanteil zusammen. Das Grundeinkommen ist für alle vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter*innen gleich, derzeit 2.550,00 Euro brutto pro Monat. Dazu kommen vermögenswirksame Leistungen von bis zu 40,00 Euro pro Monat sowie ein 13. Monatsgehalt. Die nebenstehende Abbildung zeigt die Zusammensetzung eines monatlichen Gehalts unserer Mitarbeitenden.
Der Sozialanteil berücksichtigt individuelle soziale Situationen. Pro schulpflichtiges Kind zahlen wir 247,00 Euro. Der Ortszuschlag berücksichtigt die Lebenshaltungskosten aller Mitarbeiter*in mit ihren Familien am jeweiligen Standort. Der Funktionszuschlag bringt die unterschiedlichen Anforderungen, Kompetenzen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter*innen zum Ausdruck. Es gibt acht Funktionsgruppen, deren Einteilung in Absprache mit den Führungskräften, der Mitarbeiterentwicklung und dem Vertrauenskreis stattfindet. Hinzu kommen Aufschläge für Berufsjahre.
