Einfluss

Einflussnahme ist einerseits durch strukturelle Bedingungen und auch durch individuelles Engagement geprägt, die eine aktive Teilhabe von Mitarbeiter*innen ermöglichen. Nur mit der Möglichkeit Einfluss nehmen zu können, kann jeder Mensch ein aktives Mitglied der GLS-Gemeinschaft werden, sein Wissen und seine Erfahrungen einbringen, Entwicklungen mitgestalten und kreativ sein. Einfluss zu ermöglichen und zu fördern sorgt für Optimierungen im Betrieb oder gänzlich neue Ideen. Einfluss bedeutet zunächst, dass verschiedene Positionen und Ansichten der Mitarbeitenden gehört und geschätzt werden, und diese in demokratischen Prozessen schließlich auch umgesetzt werden können. Ein weiteres Element des Einflusses ist die gemeinsame Sinnstiftung, also die Möglichkeit sinnvolle Projekte vorantreiben zu können.