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Stärkende Einflüsse

Chancengleichheit

Chancengleichheit im Bewerbungsprozess

Um Chancengleichheit im Bewerbungsprozess umzusetzen, setzen wir an verschiedenen Punkten an:

Wir formulieren Stellenausschreibungen bewusst geschlechtsunspezifisch. Dazu gehört neben dem gendergerechten Sprachgebrauch auch die Verwendung von geschlechtsunspezifischen Attributen in den Stellenbeschreibungen. Begriffe wie "Durchsetzungsstärke", die zumeist Männer ansprechen, formulieren wir daher neutraler, z.B. mit "Selbstbewusstsein".

GWÖ-Verweise:

→ GWÖ C3.1

Zudem schreiben wir alle offenen Stellen in Voll- oder Teilzeit aus. Schließlich sollte die zur Verfügung stehende Zeit kein Kriterium sein, eine Stelle bei uns in der Bank zu besetzen. Somit mindern wir beispielsweise die Barriere für Elternteile, die neben der Kinderbetreuung einige Stunden pro Woche arbeiten möchten. Doch auch Menschen, die aus anderen Gründen keine volle Stelle besetzen möchten oder können, sprechen wir an. Schließlich möchten wir in unserer Bank Diversität und Menschen mit ganz individuellen Lebensläufen, Erfahrungen und Lebensstilen.

Bei jedem Bewerbungs- und Einstellungsverfahren der GLS Bank nimmt immer auch ein Mitglied des Vertrauenskreises, der Arbeitnehmendenvertretung der GLS Bank, teil. Die von allen Mitarbeitenden gewählten Vertreter*innen des Vertrauenskreises stellen sicher, dass bei jedem Auswahlverfahren faire und gleiche Bedingungen gelten.

Chancengleichheit

Innerbetriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die GLS Bank unternimmt vielfältige Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern und arbeitende Eltern zu unterstützen.

GRI-Verweise:

→ GRI 401-3

GWÖ-Verweise:

→ GWÖ C3.1

Die folgende Aufzählung gibt einen Einblick in die bisher umgesetzten Tätigkeiten:

  • Interne Netzwerke werden unterstützt, in denen zukünftig unter anderem eine gemeinschaftlich organisierte Kinderbetreuung in Ferienzeiten angeboten wird.
  • Zusätzlich wurde dauerhaft ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet, welches mehr Flexibilität ermöglicht.
  • Es werden verschiedene Elternzeitmodelle und eine flexible Arbeitszeitreglung angeboten.
  • Über die gesetzlichen Anforderungen hinaus, gewährt die Einkommensordnung der GLS Bank ihren Mitarbeitenden bei einer Erkrankung der Kinder zwei Tage Arbeitsbefreiung ohne Vorlage eines ärztlichen Attests.
  • Wenn gewünscht, können auch Kolleg*innen in Elternzeit enger einbezogen werden.
  • Alle Mitarbeitenden können das kostenlose Beratungsangebot des BUK Familienservice wahrnehmen. Dieser beantwortet Fragen zum Thema Kinderbetreuung, Pflege und Gesundheit.

Chancengleichheit

Unsere Gleichstellungsbeauftragte

Ausgehend von der Mitarbeitendenentwicklung, kümmert sich dauerhaft ein*e Gleichstellungsbeauftragte*r um das Thema. Die Person nimmt Beschwerden entgegen und identifiziert spezifische Weiterbildungsbedarfe. 

GWÖ-Verweise:

→ GWÖ C3.1

Sie wirkt unterstützend bei der Umsetzung von Aus- und Weiterbildungen, insbesondere hinsichtlich der spezifischen Bedarfe von nichtmännlichen Mitarbeiter*innen.

Chancengleichheit

Inklusion durch unser Kerngeschäft

Unsere Anlage- und Finanzierungsgrundsätze enthalten konkrete Kriterien für Diversität und Chancengleichheit:

  • Freiräume und Arbeitszeitmodelle für Mitarbeiter*innen, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen
  • den gezielten Abbau von Diskriminierung
  • die Förderung von Chancengleichheit und Diversität im Unternehmen
  • die besondere Einbindung gesellschaftlich benachteiligter Menschen
  • die besondere Förderung von Frauen

Sie gelten für alle Entscheidungen in unserem Bankgeschäft. So fragen wir zum Beispiel bei jedem Kreditantrag nach, wie hoch der Anteil der weiblichen Beschäftigten und der Frauen in Führungspositionen ist. Häufig mit der Wirkung, dass wir potenzielle Kreditnehmer*innen für Chancengleichheit sensibilisieren oder mit ihnen darüber in ein intensives Gespräch kommen.

Chancengleichheit

Unser außerbetriebliches Engagement

Unsere beiden Vorständinnen fallen auf bei öffentlichen Veranstaltungen. Damit sie zukünftig auf noch mehr Frauen in Führungspositionen treffen, unterstützen wir Netzwerke wie Up*satz Forum und das Augenhöhe Netzwerk und gehören zu den Unterzeichner*innen der Women‘s Empowerment Principles, einer weltweiten Initiative von UN Women und UN Global Compact zur Stärkung von Frauen in Unternehmen.

GWÖ-Verweise:

→ GWÖ C3.1