Chancengleichheit
Um Chancengleichheit im Bewerbungsprozess umzusetzen, setzen wir an verschiedenen Punkten an:
Wir formulieren Stellenausschreibungen bewusst geschlechtsunspezifisch. Dazu gehört neben dem gendergerechten Sprachgebrauch auch die Verwendung von geschlechtsunspezifischen Attributen in den Stellenbeschreibungen. Begriffe wie "Durchsetzungsstärke", die zumeist Männer ansprechen, formulieren wir daher neutraler, z.B. mit "Selbstbewusstsein".
Zudem schreiben wir alle offenen Stellen in Voll- oder Teilzeit aus. Schließlich sollte die zur Verfügung stehende Zeit kein Kriterium sein, eine Stelle bei uns in der Bank zu besetzen. Somit mindern wir beispielsweise die Barriere für Elternteile, die neben der Kinderbetreuung einige Stunden pro Woche arbeiten möchten. Doch auch Menschen, die aus anderen Gründen keine volle Stelle besetzen möchten oder können, sprechen wir an. Schließlich möchten wir in unserer Bank Diversität und Menschen mit ganz individuellen Lebensläufen, Erfahrungen und Lebensstilen.
Bei jedem Bewerbungs- und Einstellungsverfahren der GLS Bank nimmt immer auch ein Mitglied des Vertrauenskreises, der Arbeitnehmendenvertretung der GLS Bank, teil. Die von allen Mitarbeitenden gewählten Vertreter*innen des Vertrauenskreises stellen sicher, dass bei jedem Auswahlverfahren faire und gleiche Bedingungen gelten.
Chancengleichheit
Die GLS Bank unternimmt vielfältige Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern und arbeitende Eltern zu unterstützen.
Die folgende Aufzählung gibt einen Einblick in die bisher umgesetzten Tätigkeiten:
Chancengleichheit
Ausgehend von der Mitarbeitendenentwicklung, kümmert sich dauerhaft ein*e Gleichstellungsbeauftragte*r um das Thema. Die Person nimmt Beschwerden entgegen und identifiziert spezifische Weiterbildungsbedarfe.
Sie wirkt unterstützend bei der Umsetzung von Aus- und Weiterbildungen, insbesondere hinsichtlich der spezifischen Bedarfe von nichtmännlichen Mitarbeiter*innen.
Chancengleichheit
Unsere Anlage- und Finanzierungsgrundsätze enthalten konkrete Kriterien für Diversität und Chancengleichheit:
Sie gelten für alle Entscheidungen in unserem Bankgeschäft. So fragen wir zum Beispiel bei jedem Kreditantrag nach, wie hoch der Anteil der weiblichen Beschäftigten und der Frauen in Führungspositionen ist. Häufig mit der Wirkung, dass wir potenzielle Kreditnehmer*innen für Chancengleichheit sensibilisieren oder mit ihnen darüber in ein intensives Gespräch kommen.
Chancengleichheit
Unsere beiden Vorständinnen fallen auf bei öffentlichen Veranstaltungen. Damit sie zukünftig auf noch mehr Frauen in Führungspositionen treffen, unterstützen wir Netzwerke wie Up*satz Forum und das Augenhöhe Netzwerk und gehören zu den Unterzeichner*innen der Women‘s Empowerment Principles, einer weltweiten Initiative von UN Women und UN Global Compact zur Stärkung von Frauen in Unternehmen.
Integrierter Nachhaltigkeitsbericht 2020